协商解除劳动关系怎么样赔偿

法律分析：
（1）当用人单位主动提出协商解除劳动关系，并与劳动者达成一致时，需给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。例如工作了3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
判断哪方先提出解除意向至关重要，建议保留好相关沟通记录，不同情况对应不同补偿方案，如有疑问可咨询进一步分析。
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协商解除劳动关系赔偿依提出方不同而有差异。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位主动协商解除时，应准确核算工作年限和月工资，依法支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者若想协商解除，需明确自身权益，若为用人单位主动提出，应争取合理经济补偿。
3.双方协商时都要保留相关证据，以防后面纠纷。
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结论：
协商解除劳动关系赔偿分情况，用人单位主动提出并协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动关系时，要给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。所以，判定哪方先提出解除意向是确定有无经济补偿及补偿标准的关键。如果大家在协商解除劳动关系赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位先提出协商解除劳动关系，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者先提出协商解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位先提出，与劳动者协商一致解除劳动关系的，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者先提出协商解除的，用人单位不用支付经济补偿。判断哪方先提解除意向，决定有无补偿及补偿标准。