超龄农民工工伤能怎么认定

法律分析：
（1）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，和用人单位构成劳务关系，不能进行工伤认定。不过，他们能依据人身损害赔偿的相关规定，向单位索要医疗费、误工费等赔偿，以此来弥补自身因工作受伤的损失。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，若在工作时间和场所因工作受伤，可按劳动关系认定工伤。要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

提醒：
超龄农民工申请工伤认定要注意时间要求，不同情形处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，因与用人单位是劳务关系，不能认定工伤。此时可依据人身损害赔偿规定，准备好相关医疗凭证、误工证明等材料，向用人单位主张医疗费、误工费等赔偿。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，若在工作中受伤，可按劳动关系认定工伤。要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.已享受养老保险或领取退休金的超龄农民工，与单位为劳务关系，不认定工伤。不过可按人身损害赔偿规定，向单位索赔医疗费、误工费等。

2.未享受养老保险或领取退休金的超龄农民工，工作中因工受伤，可认定为劳动关系并认定工伤。需在事故发生1年内，由相关主体向社保行政部门申请，提交申请表等材料，社保部门60日内出认定结果。
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结论：
超龄农民工工伤认定分两种情形。已享受养老保险待遇或领取退休金的，按劳务关系处理，不认定工伤，依人身损害赔偿求偿；未享受的，在符合条件时可按劳动关系认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于超龄农民工工伤认定需区别对待。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，与用人单位建立的是劳务关系，在此情况下受伤虽不认定为工伤，但可依据人身损害赔偿的规定，向单位主张医疗费、误工费等赔偿。而未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可按劳动关系认定工伤。认定需在事故伤害发生之日起1年内，由相关主体向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会在受理后调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。如果您或身边的超龄农民工遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.超龄农民工工伤认定需区分不同情形处理。已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工与用人单位按劳务关系处理，不认定工伤，但可依据人身损害赔偿相关规定向单位求偿医疗费、误工费等。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可按劳动关系认定工伤。此类超龄农民工或其相关主体需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
3.建议用人单位为超龄农民工购买商业保险以分散风险；超龄农民工自身要增强安全意识和维权意识，及时申请工伤认定。