员工下班骑电动车摔伤算工伤吗

员工下班骑电动车摔伤是否认定为工伤需视情况而定。若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的条件，则应认定为工伤；若员工自身原因摔倒且无其他方责任，通常无法认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，应第一时间报警，由交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任归属，这是认定工伤的关键证据。
2.企业应及时了解员工受伤情况，为员工提供必要帮助和指导，协助员工申请工伤认定。
3.员工要增强安全意识，遵守交通规则，尽量降低在上下班途中发生意外的风险。
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法律分析：
（1）员工下班骑电动车摔伤是否认定为工伤，核心在于是否为非本人主要责任的交通事故。若因被其他车辆碰撞等非本人主要责任的交通事故导致摔伤，符合工伤认定条件。
（2）若员工自行不慎摔倒，无其他方责任介入，通常员工本人需承担主要责任，不符合工伤认定中“非本人主要责任”的关键条件，一般不能认定为工伤。

提醒：
员工遇到此类情况，需注意及时收集相关证据。不同的摔伤情形对应不同结果，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若能提供交警部门出具的交通事故责任认定书，且认定自己在下班骑电动车摔伤事故中负非主要责任，可向单位提出工伤认定申请，单位应在30日内为员工申请。
（二）若单位未在规定时间内申请，员工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工下班骑电动车摔伤是否为工伤，要分情况。按规定，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤算工伤。

2.若因非本人主要责任的交通事故摔伤，像被其他车辆碰撞，可认定工伤。

3.要是自己不慎摔倒，无其他方责任，通常不算工伤，因其本人负主要责任，不符“非本人主要责任”条件。
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结论：
员工下班骑电动车摔伤是否算工伤要分情况，因非本人主要责任的交通事故导致摔伤可认定为工伤，自己不慎摔倒一般不算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。当员工下班骑电动车因被其他车辆碰撞等非本人主要责任的交通事故摔伤时，符合工伤认定条件。而若员工自己不慎摔倒，未涉及其他方责任，通常认定员工本人负主要责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，所以一般不属于工伤认定范畴。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或是遇到类似的法律问题，可向专业法律人士进行咨询。