厂子倒闭赔偿劳动法按什么工资赔

厂子倒闭时，经济补偿按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，不得低于当地最低工资标准。厂子应依法依规核算并支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
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关于厂子倒闭赔偿劳动法按什么工资赔的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4. 例如，小李在该厂工作，过去12个月的工资构成是：每月基本工资3000元，奖金平均每月500元，津贴每月300元。那么他的应得月工资就是3000+500+300 =3800元，厂子倒闭时就按3800元来计算经济补偿。
5. 如果当地最低工资标准是2000元，而小王在该厂工作不满12个月，实际工作了8个月，这8个月的平均工资是1800元，低于最低工资标准，那么就按照2000元来计算经济补偿。
6. 厂子倒闭支付经济补偿时，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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厂子倒闭赔偿按劳动者应得工资计算。
应得工资涵盖正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1. 劳动合同有约定的，按约定工资标准计算赔偿。例如约定月工资5000元，就以此为基数计算。
2. 若劳动合同无约定，正常出勤月工资以企业正常生产情况下劳动者本人的月工资计算。这里不包括加班工资等额外收入。
3. 对于工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算月工资。不满一个月的部分，按半个月工资计算。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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当厂子倒闭时，按照劳动法规定进行赔偿所依据的工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体来说，这个平均工资的计算方式是，将劳动者这十二个月的应得工资总额相加，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入，然后除以十二。
例如，劳动者小李在厂子倒闭前十二个月的工资情况如下：第一个月基本工资3000元，奖金500元；第二个月基本工资3200元，加班工资300元；第三个月基本工资3100元，津贴200元……以此类推，把这十二个月的工资总和计算出来后，再除以十二，得到的就是用于计算赔偿的月平均工资。
如果劳动者的工作时间不满十二个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。这样规定是为了确保劳动者能够得到合理、公平的经济补偿，保障其在厂子倒闭后的基本生活和权益。