法律上劳动合同到期不续签有失业金吗

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签能否领取失业金取决于是否符合法定领取条件。条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求。
（2）当劳动合同到期，若单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，在同时满足其他条件时，失业人员可领取失业金。
（3）而若劳动者主动提出不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般无法领取失业金。
（4）不过各地失业保险政策存在差异，最终能否领取以当地政策规定为准。

提醒：
因各地政策不同，具体领取情况存在差异，建议咨询当地社保经办机构，以获取准确信息。
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（一）确认缴纳时长。查看失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，可通过社保经办机构官网、线下服务窗口等途径查询。

（二）判断中断就业原因。若劳动合同到期是单位不续签，符合非因本人意愿中断就业；若劳动者主动不续签，则通常不符合该条件。

（三）进行失业登记与求职登记。前往当地就业服务机构进行失业登记，并表明有求职要求。

（四）咨询当地社保政策。各地失业保险政策存在差异，可拨打当地社保经办机构电话或前往窗口咨询具体规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.劳动合同到期不续签能否领失业金，要看是否符合领取条件。符合以下条件可领：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.若单位不续签，属非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领。若劳动者主动不续签，通常不符合要求，不能领。
3.具体以当地政策为准，可咨询当地社保经办机构。
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结论：
劳动合同到期不续签是否能领取失业金，取决于是否符合领取条件。单位不续签且满足其他条件可领，劳动者主动不续签一般不能领。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当劳动合同到期，若单位不续签，这属于非因本人意愿中断就业的情况，在同时满足另外两个条件时，就可以从失业保险基金中领取失业保险金。而要是劳动者主动提出不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以不能领取失业金。不过各地失业保险政策有所不同，具体情况应以当地政策为准。若您对劳动合同到期不续签后领取失业金的问题仍有疑问，欢迎向我或者当地社保经办机构进一步咨询。
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1.劳动合同到期不续签能否领失业金取决于是否符合领取条件。失业人员需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，才可从失业保险基金中领取失业保险金。
2.若劳动合同到期单位不续签，属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可领取失业金。而劳动者主动提出不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取。
3.具体情况要以当地失业保险政策为准。建议有相关疑问的人员咨询当地社保经办机构，以获取准确信息。