单位能够随意降低工资吗

法律分析：
（1）劳动合同中的劳动报酬是重要条款，变更工资属于变更劳动合同，按照法律规定，用人单位必须与劳动者协商一致，且采用书面形式。这保障了劳动者在工资待遇方面的基本权益，确保工资变更的严肃性和合法性。
（2）单位未经协商擅自降低工资，是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者在面对单位擅自降薪时，有多种维权途径。可以先与单位协商，要求恢复原工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位支付少发的工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到单位降薪情况，要及时保留相关证据，维权途径多样，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在面对单位擅自降薪时，首先可主动与单位沟通，明确指出其降薪行为违法，要求恢复原工资水平。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

（三）还可以申请劳动仲裁，要求单位支付降低工资期间少发的工资以及相应经济补偿。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位不能随意降薪，劳动合同里的劳动报酬是重要内容，变更工资得和劳动者商量好，还要有书面协议。
2.单位擅自降薪违法，侵害劳动者权益。
3.劳动者维权办法：先和单位协商恢复工资；协商不成，找劳动监察部门责令单位改正；也能申请仲裁要少发工资和补偿；对仲裁结果不满，可去法院起诉。
4.单位降薪要合法，劳动者要积极维权。
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结论：
单位不能随意降低工资，未经协商擅自降薪属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动合同中约定的劳动报酬是重要条款，变更工资属于变更劳动合同，依据法律，用人单位需与劳动者协商一致并采用书面形式。单位若未经协商擅自降低工资，便侵害了劳动者权益，是违法的。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商要求恢复原工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位支付少发的工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。如果您在工作中遇到单位降薪等类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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单位不能随意降低工资，变更工资属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自降低工资是违法行为，侵害劳动者权益。
1.劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资水平。通过和平沟通，让单位认识到错误，主动解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，以维护劳动者的合法权益。
3.还可申请劳动仲裁，要求单位支付降低工资期间少发的工资及经济补偿。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公平的处理结果。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身权益得到充分保障。单位降低工资要合法合规，劳动者要积极维权。