侵权责任承担责任主体应该如何认定

法律分析：
（1）一般侵权中，遵循过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，该行为人就是责任主体，要承担侵权责任，这是基于个人行为与损害结果间的直接因果关系。
（2）无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害时，监护人承担侵权责任。因为监护人对被监护人负有监管义务，即便监护人尽到监护职责，也只是可以减轻而非免除责任。
（3）用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。这是因为工作人员履职行为是为了单位利益，单位从该行为中受益。之后若工作人员存在故意或重大过失，单位可追偿。
（4）个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。

提醒：不同侵权情形责任主体认定有别，遇具体案件需结合实际判断，建议咨询专业人士分析。
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1.侵权责任承担主体认定要根据不同情形判断。一般而言，行为人因过错侵害他人民事权益致损，该行为人就是责任主体，需担责。
2.无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责，若监护人尽到监护职责，可减轻其责任。这是为保护受害者权益，同时考虑监护人尽力情况给予适当减轻。解决措施是监护人要加强对被监护人监管教育。
3.用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。目的是保障受害者能及时获赔，也约束工作人员履职。用人单位应加强管理和监督。
4.个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。接受劳务一方要选好合适劳务人员并监督其工作。
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结论：
侵权责任承担主体依不同情形而定，分别为过错行为人、监护人、用人单位、接受劳务一方等。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一般侵权中，因过错侵害他人民事权益造成损害的行为人是责任主体，要担责。若为无民事行为能力人、限制民事行为能力人致他人损害，由监护人担责，若监护人尽到监护职责可减轻责任。用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务致他人损害，由接受劳务一方担责，接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。侵权责任承担主体认定较为复杂，不同情形适用不同规则。若您遇到侵权责任认定相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若为一般侵权行为，谁实施了侵害他人民事权益并造成损害的行为，谁就是侵权责任主体，需担责。
（二）当无民事行为能力人、限制民事行为能力人导致他人损害，其监护人是责任承担者。不过若监护人尽到监护职责，可减轻责任。
（三）用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后若工作人员有故意或重大过失，单位可追偿。
（四）个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，接受方担责后，若提供方有故意或重大过失可追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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1.一般侵权：行为人因过错损害他人权益，其为责任主体，要担责。
2.特殊主体侵权：无或限制民事行为能力人致损，监护人担责；若监护人尽责，可减轻责任。
3.职务侵权：用人单位员工执行任务致损，单位担责；单位担责后，可向故意或重大过失员工追偿。
4.劳务侵权：个人劳务关系中，提供劳务者致损，接受方担责；接受方担责后，可向故意或重大过失提供者追偿。