厂里不给办离职手续怎么办

法律分析：
（1）从法律层面，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就能在到期时自然解除劳动合同，无需用人单位批准，这是劳动者的法定权利。
（2）当单位拒绝办理离职手续，劳动者向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令单位改正，若劳动者因单位拒绝办理手续受到损害，单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者还能通过收集证据申请劳动仲裁维权。比如书面离职申请、聊天记录等，能证明自己按规定提出离职。通过仲裁，可要求单位办理离职手续、出具离职证明，协助办理社保和档案转移等。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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厂里不给办离职手续，劳动者无需担忧，可依法依规维护自身权益。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期就能解除合同，不用单位批准。

劳动者可采取以下措施应对：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害单位要赔偿。
2.收集证据申请劳动仲裁。收集书面离职申请、聊天记录等能证明按规定提出离职的证据，要求单位办理离职手续、出具离职证明，协助办理社保和档案转移等。

劳动者要熟知自身权益，遇到问题冷静处理，通过合法途径解决，保障自己顺利离职。
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结论：
厂里不给办离职手续，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，到期可解除合同；还可向劳动行政部门投诉或收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有明确程序规定，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，到期劳动合同自动解除，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位改正，若造成损害单位要赔偿。同时，劳动者收集好按规定提出离职的证据，申请劳动仲裁，可要求单位办理离职相关手续。若你在离职过程中遇到类似困扰，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，为你提供更详细的法律支持和帮助。
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（一）明确离职通知期限：正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，到期自动解除合同，无需单位批准。
（二）向劳动行政部门投诉：当单位拒绝办离职手续时，可向劳动行政部门反映，其会责令单位改正，若造成损害单位要赔偿。
（三）申请劳动仲裁：收集书面离职申请、聊天记录等能证明按规定提出离职的证据，通过劳动仲裁要求单位办理离职手续、出具离职证明，协助办理社保和档案转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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若厂里不给办离职手续，劳动者可这么做：
1.正式员工提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，到期自动解除合同，不用单位批准。
2.单位拒绝办手续，可向劳动行政部门投诉。部门会责令改正，若造成损害，单位要赔偿。
3.收集书面申请、聊天记录等离职证据，申请劳动仲裁，要求单位办手续、出证明，协助社保和档案转移。