公司单方面降职降薪算变相辞退吗

法律分析：
（1）公司单方面降职降薪存在不同性质认定。劳动合同对工作岗位和薪资待遇有明确规定，公司变更需和劳动者协商一致且采用书面形式，若未经协商擅自降职降薪，违反了合同约定。
（2）当公司以降职降薪逼迫员工主动离职时，会被认定为变相辞退。这是公司试图逃避支付经济补偿的不当手段。
（3）劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。先可与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，劳动者可选择要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。

提醒：
遇到公司单方面降职降薪，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司单方面降职降薪不一定是变相辞退，不过极可能构成违法调岗。依据法律，劳动合同明确了工作岗位和薪资待遇，公司变更这些内容需和劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未经协商就擅自降职降薪，违反了合同约定。若其目的是逼员工主动离职，可认定为变相辞退。
2.面对这种情况，劳动者可先和公司协商，要求恢复原岗位和薪资。这样能和平解决问题，避免矛盾激化。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.还可申请劳动仲裁，若仲裁认定公司违法，劳动者可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金，保障自身合法权益。
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结论：
公司单方面降职降薪不一定是变相辞退，但可能违法调岗，劳动者可采取协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应明确工作岗位和薪资待遇，公司变更需与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未经协商擅自降职降薪，违反了合同约定。若其目的是逼员工主动离职，则可认定为变相辞退。在此情况下，劳动者可先和公司协商，要求恢复原岗位与薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁认定公司违法后，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。若您在工作中遇到公司单方面降职降薪等类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者在面对公司单方面降职降薪情况时，要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明原岗位和薪资的证据，以便后面维权使用。
（二）主动与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降职降薪，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，同时做好协商记录。
（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明公司未经协商擅自降职降薪是不符合法律规定的。
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1.公司单方面降职降薪不一定是变相辞退，却可能违法调岗。劳动合同会明确岗位和薪资，公司变更需和劳动者协商且书面确定。
2.若公司擅自降职降薪，违反合同约定。若为逼员工离职，算变相辞退。
3.劳动者可先和公司协商恢复岗位和薪资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁认定公司违法，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。