老板拖欠工资，找不到人应该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和工资数额，为后面维权提供有力支撑。比如工资条可清晰显示工资标准和发放情况。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有监督检查权，能责令用人单位支付工资，高效解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的老板，向公安机关报案可追究其刑事责任，保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）按步骤依次维权：先收集能证明与单位存在劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
（二）向劳动监察部门投诉，借助其对用人单位的监督检查权力，促使老板支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若裁决生效老板仍不支付，向法院申请强制执行。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和单位的劳动关系以及工资数额。

2.投诉维权。向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位，责令其支付工资。

3.申请仲裁。向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后老板不支付，可申请法院强制执行。

4.报案处理。老板恶意欠薪数额较大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资且找不到人，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资且不见踪影时，劳动者可采取一系列合法措施。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。若你在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.当老板拖欠工资且找不到人，劳动者可通过合法途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及向公安机关报案都是可行的办法。
2.具体措施如下：
收集能证明与单位存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后老板仍不支付，可申请法院强制执行。
若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付而不支付且数额较大的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。