竞业限制不支付补偿金是不是有效

法律分析：
（1）在竞业限制协议中，即使用人单位不支付补偿金，协议并非自动无效。当劳动者依约履行竞业限制义务，用人单位未支付补偿金时，协议仍有效，劳动者可要求用人单位支付。
（2）若用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者有两项权利：一是请求解除竞业限制协议，二是主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。
（3）若用人单位未支付补偿金，劳动者也未遵守竞业限制约定，会引发关于协议效力和双方责任的争议，这种情况需结合具体案情判断。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，要及时留存履行竞业限制义务的证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者履行竞业限制义务而用人单位未支付补偿金时，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付补偿金。
（二）若用人单位连续3个月未支付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议，并且向用人单位主张已履行竞业限制期间的补偿金。
（三）若用人单位一直未支付补偿金，劳动者也未遵守约定，双方产生争议，要收集好相关的工作记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁或者诉讼解决，具体结果结合实际案情判断。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位不支付补偿金，竞业限制协议不一定无效。
2.若劳动者履行了协议，单位未支付补偿金，协议依然有效，劳动者可要求单位支付。若单位3个月未付，劳动者可解除协议并主张已履行期间的补偿金。
3.若单位未支付，劳动者也未遵守约定，会引发协议效力及责任争议，需结合具体案情判断。
4.总之，单位不支付补偿金不直接致协议无效，劳动者有救济办法。
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结论：
竞业限制协议中用人单位不支付补偿金，协议并非必然无效，劳动者有相应救济途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方签订竞业限制协议，劳动者依约履行义务，而用人单位未支付补偿金时，协议本身是有效的。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付补偿金。若用人单位连续3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制协议，还能主张已履行期间的补偿金。然而，若用人单位不支付补偿金，劳动者也未遵守约定，就会产生关于协议效力和双方责任的争议，需要结合具体案情判断。所以，用人单位不支付补偿金并不直接导致协议无效。若你在竞业限制协议方面遇到类似问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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用人单位不支付补偿金，竞业限制协议并非必然无效。在劳动者依约履行竞业限制义务，而用人单位未支付补偿金时，协议依然有效。劳动者可要求用人单位支付补偿金，若用人单位连续3个月未支付，劳动者可解除协议并主张已履行期间的补偿金。

不过，当用人单位一直未支付补偿金，且劳动者也未遵守约定时，会引发协议效力和双方责任的争议，需结合具体案情判断。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，在用人单位不支付补偿金时，及时收集证据，按法律规定主张自己的权利。
2.用人单位应依法履行支付补偿金的义务，避免不必要的法律纠纷。
3.双方在签订协议时，可明确约定补偿金支付方式、时间等，减少后面争议。