职务侵占罪构成条件是什么标准

法律分析：
（1）主体条件：职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员和国有单位委派到非国有单位从事公务人员不属此列。
（2）主观方面：要求行为人主观为故意，且有非法占有单位财物的目的，过失不构成此罪。
（3）客观方面：行为人要利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且达到数额较大标准，利用职务便利包含职权及与职务相关便利条件。
（4）客体方面：该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。

提醒：
单位人员应坚守职业道德，杜绝利用职务之便侵占单位财物。不同案件情况有别，若涉及相关法律问题，建议咨询进一步分析。
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职务侵占罪的构成有严格条件限制。需主体、主观、客观、客体四个方面均符合特定要求才可能构成此罪并担责。
1.主体为公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。
2.主观上是故意，且有非法占有单位财物目的。
3.客观上，行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。“利用职务便利”包括职权及与职务有关的便利条件，数额较大标准按相关司法解释确定。
4.侵犯客体是公司、企业或其他单位财产所有权。

为防范职务侵占罪，单位应完善内部监督制度，加强对员工法律教育；员工需增强法律意识，明确行为边界。
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结论：公司、企业或其他单位人员，主观故意非法占有单位财物，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，侵犯单位财产所有权，可能构成职务侵占罪并担责，国有单位从事公务人员等除外。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪有明确构成要件。主体上排除国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务人员。主观需有故意非法占有目的，客观要利用职务便利侵占单位财物且达到数额较大标准，侵犯的是单位财产所有权。比如公司员工利用自己管理财务的职务便利，将公司资金私自挪用归自己所有且数额符合规定，就可能触犯该罪。一旦构成职务侵占罪，将面临相应刑事处罚。如果您在实际生活中遇到与职务侵占罪相关的疑惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在判定是否构成职务侵占罪时，要准确界定主体范围。国有公司、企业等国有单位中从事公务的人员和国有单位委派到非国有单位从事公务的人员不构成此罪，需注意区分。
（二）确认主观故意及目的。需收集证据证明行为人是故意为之，且有非法占有单位财物的目的，比如相关的聊天记录、会议记录等。
（三）认定客观行为。要确定行为人利用了职务便利，包括职权及与职务有关的便利条件，同时要依据相关司法解释确定侵占财物是否达到数额较大标准。
（四）明确侵犯客体。需判断是否侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。
2.主观：故意非法占有单位财物。
3.客观：利用职务便利，将单位财物据为己有且数额较大。“利用职务便利”指职权及相关便利，数额标准依司法解释。
4.客体：侵犯单位财产所有权。
满足这些条件，可能构成职务侵占罪并担刑责。