辞职签了六年合同怎么赔偿

签了六年合同想辞职，得看为啥要走。要是劳动者自己主动提出辞职，通常没啥经济补偿。但要是用人单位有问题，比如没按时给够工资，或者没按规定给劳动者交社保等法定的过错情况，劳动者因为这些原因辞职，那用人单位就得按劳动者在单位工作的年头给钱。工作满一年给一个月工资，工作六年就得给六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是用人单位没啥错，劳动者想辞职，就得提前三十天用书面形式告诉单位，要是还在试用期，提前三天说就行，这样也不用赔偿。总之，辞职这事得按规定来，劳动者和用人单位都得清楚自己的权利和义务，不然容易出麻烦。劳动者不能无缘无故就走，用人单位也不能随意克扣该给的补偿，大家都按规矩来，劳动关系才能和谐稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在签订六年合同后选择辞职，这一情况需依据辞职原因来判定相关责任。

倘若劳动者主动提出辞职，通常情况下不会获得经济补偿。然而，当用人单位出现未及时足额发放劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者基于这些理由辞职，用人单位就需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，若工作了六年，便应支付相当于六个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位不存在过错，劳动者想要辞职，有相应的规定。在正式合同期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若是处于试用期，则提前三日通知用人单位即可，此种情况下无需承担赔偿责任。总之，辞职是否涉及经济补偿等问题，关键在于辞职原因以及用人单位是否存在法定过错，劳动者应按照法律规定的程序来处理辞职事宜，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是签了六年合同想辞职，得看为啥要走。要是劳动者自己主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者交社保费等法定的过错情况，劳动者因为这些原因辞职，用人单位就得按劳动者在单位工作的年数来给补偿。工作满一年给一个月工资，工作六年就得给六个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位没啥过错，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三天通知用人单位辞职，就不用赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是签了六年合同想辞职，得看辞职的缘由。

要是劳动者自己主动提出辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位有没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定的错误情况，劳动者因为这些原因辞职，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的年数，每满一年就给劳动者一个月工资的标准支付经济补偿。工作六年的话，就要支付六个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位没过错，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位辞职，或者在试用期内提前三天通知用人单位辞职，也不用赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订六年合同后辞职的情况是这样的。要是员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。不过，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情况，员工因为这些原因辞职，用人单位就要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资。比如工作了六年，那就得支付六个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位没有过错，员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位辞职，这种情况下也是不需要赔偿的。所以，员工辞职时得先看清楚用人单位有没有过错，如果有，就能要求相应的经济补偿；要是没有，就按规定的时间提前通知辞职就行。总之，辞职的相关规定得依据具体情况来判断，员工要了解清楚自己的权益和义务，以确保自身行为符合法律要求。