下班路上把人撞了公司赔吗

一般情况下，要是在下班路上因为自己负主要责任撞了人，公司是不会赔偿的。按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所以要是你在撞人事故里负主要责任，那就不符合认定工伤的条件，公司不用承担赔偿责任。

不过要是因为执行工作任务才导致撞人，像因工作需要紧急外出这种情况，就可能构成职务行为，公司也许要承担一定责任。要是撞人事件引发了民事赔偿纠纷，被撞的一方可能会以侵权责任为由起诉你，要求赔偿医疗费、误工费等各项损失。遇到这种情况要及时报警定责，按照责任比例来处理赔偿事宜。要是存在争议，可以咨询律师进一步维权。比如员工在下班途中，因个人驾驶失误负主要责任撞人，这就不符合工伤认定条件，公司无需赔偿。但要是员工是因公司安排紧急外出执行任务时撞人，就可能涉及公司责任。
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通常来讲，要是下班路上因为自己负主要责任撞了人，公司是不会赔偿的。

按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，要是受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当被认定为工伤。所以要是你自己负主要责任，那就不符合认定工伤的条件，公司也就不用承担赔偿责任了。

不过要是因为执行工作任务才导致撞人，像因为工作需要着急外出之类的情况，那就有可能构成职务行为，公司说不定就得承担一定责任。要是撞人这事引发了民事赔偿纠纷，被撞的一方可能会以侵权责任为理由起诉你，要求赔偿医疗费、误工费等各种损失。建议赶紧报警确定责任，按照责任比例来处理赔偿的事儿。要是有争议，还可以去咨询律师，进一步维护自己的权益。总之，遇到这种事别慌，按规定和程序走就能妥善解决。
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通常而言，要是在下班途中因自身负主要责任而撞人，公司是不会进行赔偿的。

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，要是遭受了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，这种情况下才应当被认定为工伤。所以说，要是你在撞人事故中负主要责任，那就不符合认定工伤的条件，公司也就无需承担赔偿责任。

不过，要是撞人是因为执行工作任务造成的，像因工作需要而紧急外出等情形，那就有可能构成职务行为，公司或许要承担一定责任。要是撞人事件引发了民事赔偿纠纷，被撞的一方可能会依据侵权责任向你提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等各项损失。在此建议及时报警确定责任，按照责任比例来处理赔偿事宜。要是存在争议，可向律师咨询以进一步维护自身权益。总之，对于下班途中撞人的情况，要依据具体情形准确判断责任归属，依法依规处理赔偿问题，保障自身合法权益。
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通常情况下，要是下班路上自己负主要责任撞了人，公司不会赔偿。

按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，要是受到的是那种不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。所以要是你负主要责任，就不符合认定工伤的条件，公司不用承担赔偿责任。

不过要是因为执行工作任务才撞人，像因工作需要紧急外出之类的，那就可能构成职务行为，公司也许得承担一定责任。要是撞人这事引发了民事赔偿纠纷，被撞的一方可能会以侵权责任为理由起诉你，要求赔偿医疗费、误工费等各种损失。建议赶紧报警确定责任，按照责任比例来处理赔偿的事。要是有争议，还可以去咨询律师进一步维护自己的权益。
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通常情况下，下班途中要是自己负主要责任撞了人，公司不会赔偿。

按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。所以要是你负主要责任，就不符合认定工伤条件，公司不用承担赔偿责任。

不过要是因执行工作任务撞人，像因工作紧急外出等，那就可能构成职务行为，公司或许要担责。若撞人引发民事赔偿纠纷，被撞方可能以侵权责任起诉你，要求赔偿医疗费、误工费等损失。建议及时报警定责，按责任比例处理赔偿，有争议可咨询律师维权。